根据后勤社会化改革情况，公共卫生服务中心门诊医疗服务实行托管模式，为做好疾病防控、健康教育、医疗统筹、托管监管工作等公共卫生事务，现就2016年后勤保障处公共卫生服务中心岗位设置和员工开展竞聘工作，具体公告如下：

一、竞聘原则

1、按事设岗、按岗聘任的原则；

2、公开、公正、竞争、择优的原则；

3、精干、高效、合理的原则；

4、平等自愿、双向选择的原则。

二、竞聘范围

后勤保障处在编在岗人员

三、岗位职数及要求

详见《浙江树人大学后勤保障处公共卫生服务中心岗位设置表（2016）》

四、竞聘程序及时间安排

1、 2 月 29 日，岗位设置情况和竞聘要求公告发布；

2、 2 月 29日—— 3 月2日，员工填写竞聘表，提交竞聘表(交到综合事务部黄慧处)；

3、 3月 3日—— 3月7日，聘用工作小组组织审核、面试，小组根据聘用办法，拟聘用人员名单；

4、 3月 8日—— 3 月 10 日，进行公示；

5、 3月 11 日，发文。

五、竞聘办法

为确保竞聘工作的公开公正，成立由 校内和校外相关专家 组成聘用工作小组，组织面试，由竞聘者根据拟聘岗位职责发表竞聘演讲并答辩，由聘用工作小组对演讲、答辩实行现场打分；对一个岗位多人申报，进行现场打分排序，择高分录用。详见竞聘人员评分表。

六、聘用期限

本次聘用期限：2016年 3 月 11日至 2016 年 12 月 31日。

附件：1、浙江树人大学后勤保障处公共卫生服务中心岗位设置表（2016）

2、2016年后勤保障处员工竞聘表

后勤保障处

2016/2/29