为落实后勤保障处“三抓”“三比”活动，进一步规范后勤人力资源工作流程，加强后勤人力资源管理工作，提升队伍素质和业务水平，提高工作效率和服务质量。12月20日上午，人力资源部组织开展了“三抓”“三比”活动之人力资源流程培训及知识竞赛。

根据后勤保障处的实际用工情况出发，培训围绕入职参保、劳动合同签订、试用期问题、员工离职四个方面展开，就员工的入离职手续、工伤处理、退休政策、生育津贴、公积金等问题进行讲解，着重指出在劳动合同的签订、工伤责任的鉴定等方面应注意的事项。培训结束后，参训人员完成了培训测试卷的作答，通过书面答卷的形式巩固培训成果。

此次活动，是对“三抓”“三比”活动的积极响应，也是对人力资源工作的一次有效助力。今后，人力资源部将进一步推进和深化“三抓”“三比”活动精神，不断提升人力资源工作的制度化、规范化和科学化，不断提高业务技能和业务水平，打造一支专业高效的后勤人力资源队伍，为后勤高质量发展提供人力资源保障及支撑。