11月19日下午，为了进一步优化人力资源配置，提高人岗匹配度，在精细化管理上持续发力，后勤保障处特别组织召开了大学生岗位匹配评价考核会。陈浚副校长出席会议并作重要讲话，处领导班子、部门负责人以及20余名大学生员工代表参加此次会议。

会议由后勤保障处副处长王春艳主持，她首先介绍了会议的背景和目的，并强调了人岗匹配对于提升工作效率和服务质量的重要性。随后，大学生员工代表们依次上台，立足自身岗位进行了详细的工作汇报。他们分享了在后勤工作中的心得体会，展示了自己在岗位上取得的成绩和进步。

在听取了大学生员工代表的汇报后，陈浚副校长发表了重要讲话。他首先对大家在后勤工作中所做出的努力和贡献表示了肯定，并高度评价了大学生员工队伍在后勤保障工作中的重要作用。

他指出，后勤要建立一支高水平、综合型、应用型的人才队伍，结合学校工作部署和要求，对大家提出了四点期望和要求：第一，要讲政治，强化责任与担当，后勤工作是学校整体运转的重要支撑，每一个后勤人员都要把自己真正摆进去，把自己当作学校发展不可或缺的一份子。只有对学校忠诚，对事业热爱，才能够全力以赴地做好每一项工作。第二，要讲学习，提升能力与素质，后勤人员要站在高等教育高质量发展的新背景下去思考问题，去提升工作格局。要主动学习新知识、新技能，不断适应学校发展的新需求。同时，要积极借鉴其他高校后勤工作的先进经验，结合自身实际，不断创新工作方法，提高工作效率和服务质量。第三，要讲效率，狠抓工作落实，任何一项工作都要有谋划、有执行、有落实。要制定切实可行的工作计划，明确责任人和时间节点，确保每一项工作都能够按时完成。同时，还要注重工作的质量和效果，做到抓铁有痕、踏石留印。第四，要讲纪律，守好底线原则，要严格遵守学校的各项规章制度，做到廉洁自律、自尊自爱，不为任何利益所诱惑，坚决维护学校的形象和利益。

知不足而奋进，望山远而力行。此次大学生岗位匹配评价考核会的成功召开，不仅为后勤保障处进一步优化人力资源配置、提高人岗匹配度提供了有力支撑，也为大学生员工队伍搭建了一个展示自我、交流学习的平台。