各部门（中心）：

为全面总结工作，提高工作实效，推进工作发展，现就年终考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

1、后勤职工

2、后勤保障处现职中层干部

3、处领导班子（根据学校要求进行考核）

4、内退或因病、事假等原因不在岗已超过半学期的人员，暂不参加本次考核。

二、考核内容及结果

1、各部门（中心）根据职工的岗位职责，重点考核其履行岗位职责的能力和工作实绩。

2、职工需填写《浙江树人学院后勤保障处职工考核登记表》或《浙江树人学院教职工年度考核登记表》（事、校编员工）。

3、处中层干部年度考核采用处领导考评、中层干部互评和职工代表测评相结合的考核办法。

4、部门年度考核由各部门（中心）负责人作部门年度工作述职，采用职工代表、部门负责人、处领导测评相结合的办法进行考核。

三、组织实施

1、考核工作涉及面广、政策性强、工作量大，各部门（中心）领导要高度重视，切实加强考核工作的组织领导，认真执行各项政策规定，确保考核工作的顺利进行。

2、原则上以同一岗级人员分类考核、分类排序，综合考虑同级人员所处岗位、贡献大小、业绩表现等因素，具体由各部门（中心）结合实际情况予以考核。

3、为鼓励先进，强化激励机制，更好地调动广大职工的工作积极性，各部门（中心）在年度考核的基础上，业务部门按5%的比例推荐考核优秀人员若干（具体名额分配见下表，其中一线员工比例在80%以上），考核不合格的备注栏注明原因。

对有下列情形之一者原则上应评定为不合格：

（1）不认真履行岗位职责，工作严重不负责任；

（2）累计缺勤、旷工两天以上；

（3）发生责任事故，对学校造成重大损失的；

（4）其他由于个人原因，造成严重不良影响的；

（5）违反法纪法规，或严重违反规章制度的。

4、各部门请于12月21日下班前完成考核工作。填写《考核登记表》、《后勤保障处2022年度考核情况汇总表》，并于2022年12月22日上午前报送人力资源部（电子稿和打印稿各一份，电子稿发送至朱敏处）。

考核工作进程表：

后勤保障处

 2022年12月

附表1：《浙江树人学院后勤保障处职工考核登记表》

附表2：《浙江树人学院教职工年度考核登记表》（事、校编）

附表3：《后勤保障处2022年度考核情况汇总表》