各部门：

为加强员工工作业绩的考核管理，提升工作绩效，更好地总结2022年上半年度的工作情况，现将考核工作有关事项通知如下：

（一）考核对象

1、全体后勤职工；

2、内退或因病、事假等原因不在岗已超过半学期的人员，暂不参加本次考核。

（二）考核内容及结果

1、各部门根据职工的岗位职责，重点考核其履行岗位职责的能力和工作实绩。

2、职工学期考核汇总表结果分“称职”和“不称职”两个等级，员工需填写《后勤保障处职工考核登记表》（附表1）。

（三）组织实施

1、考核工作由各部门具体负责。考虑职工所处岗位、贡献大小、业绩表现等因素，具体由各部门结合实际情况予以考核。

对有下列情形之一者原则上应评定为不称职：

（1）不认真履行岗位职责，工作严重不负责任；

（2）累计缺勤、旷工两天以上；

（3）发生责任事故，对学校造成重大损失的；

（4）其他由于个人原因，造成严重不良影响的；

（5）违反法纪法规，或严重违反规章制度的。

2、请各部门于2022年6月29日上午前完成考核工作。填写《后勤保障处职工考核登记表》（附表1）、《2022年上半年考核情况汇总表》（附表2）、于2022年6月29日下班前报送人力资源部（电子稿和打印稿各一份，电子稿发送至朱敏处）。

浙江树人大学后勤保障处

2022年6月27日