各部门：

根据后勤保障处工作安排，2025年3月12日已完成处中层干部竞聘工作。现开展后勤保障处全体员工（不含处中层干部及下属企业）竞聘工作。员工聘岗由各部门自行组织，综合事务办公室负责本次员工聘岗岗位设置初审、竞聘信息发布和聘任文件发布工作。为做好本次全员聘岗，特作以下安排要求，请各部门遵照执行。

一、基本原则

（一）公开、公正、择优的原则。充分体现按需设岗、公平竞争、择优录用、严格考核。

（二）平等自愿、双向选择的原则。全员聘岗，在全处范围内实行公开聘任，促进员工队伍结构优化和人员的合理流动。

（三）精干、高效、合理的原则。体现公益性和经营性的结合，可在确保公益性服务正常的基础上体现减员增效。

（四）以岗定薪、岗变薪变的原则。

二、聘任范围

后勤保障处各部门所有员工（不含处中层干部与下属企业）。

三、时间安排

四、聘岗要求

（一）本次聘岗期限四年（2025年3月18日至2029年3月17日），岗位数须严格按照各部门岗位编制要求，不得超编。各部门在运行过程中，可根据实际用工情况调整部门岗位需求。

（二）派遣员工实行人事代理。各部门须根据实际制定劳务协议用工标准，并与协议员工签订劳务协议。

（三）不符合聘岗条件的岗位可以低聘或不聘。

（四）各部门的落聘员工可在缺编岗位中再次聘岗，待岗期间，无岗位绩效；若无缺编岗位，根据实际情况落聘员工将待岗或解除劳动关系。

（五）同一岗位出现2人以上（含2人）参与竞聘的，相关部门应组织公开竞聘（具体方式自行确定）。

特此通知。

附件：1.《2025年全员聘岗岗位设置汇总表》

2.《浙江树人学院后勤保障处员工岗位竞聘登记表》

3.《2025年后勤保障处员工聘岗汇总表》

后勤保障处  后勤保障处党总支

2025年3月12日