各部门：

根据后勤保障处工作安排，2021年4月已完成处中层干部竞聘工作。现开展后勤保障处全体员工（不含处中层干部，不含下属企业）竞聘工作。员工聘岗由各部门自行组织，人力资源部负责本次员工聘岗岗位设置初审、竞聘信息发布和聘任文件发布工作。为做好本次全员聘岗，特作以下通知要求，请各部门遵照执行。

一、基本原则

1、公开、公正、择优的原则。充分体现按需设岗、公平竞争、择优录用、严格考核。

2、平等自愿、双向选择的原则。全员聘岗，在全处范围内实行公开聘任，促进员工队伍结构优化和人员的合理流动。

3、精干、高效、合理的原则。体现公益性和经营性的结合，可在确保公益性服务正常的基础上体现减员增效。

4、以岗定薪、岗变薪变的原则。

二、聘任范围

后勤保障处各部门所有员工（不含处中层干部与下属企业）。

三、时间安排

四、聘岗要求

1、本次聘岗期限四年（2021年5月1日至2025年4月30日），岗位数须严格按照各部门岗位编制要求，不得超编。各部门在运行过程中，可根据实际用工情况调整部门岗位需求。

2、派遣员工实行人事代理。各部门须根据实际制定劳务协议用工标准，并与协议员工签订劳务协议。

3、不符合聘岗条件的岗位可以低聘或不聘。

4、各部门的落聘员工可在缺编岗位中再次聘岗，仍然落聘员工在待岗期间，无岗位绩效。

5、同一岗位出现2人以上（含2人）参与竞聘的，相关部门应组织公开竞聘（具体方式自行确定）。

特此通知。

后勤保障处

2021年5月11日

2021年后勤保障处员工竞聘岗位汇总2021.5.11

2021年后勤保障处员工聘岗表

2021年各部门员工聘岗汇总表