为加强员工劳动纪律，规范管理，根据国务院、省政府的有关规定及浙树人【2017】68号文，结合后勤保障处实际情况,对职工的病假、事假、产假等作出如下规定：

一、考勤对象

后勤保障处所有员工。

二、工作时间

标准工时早上8：00—11：30；下午13：30—16：45

综合工时/不定时工时按一个计算周期统算。

三、请假流程

员工请假必须填写《请假申请单》，员工请假1天以内由所在部门经理（主任）审批，1天以上3天以内（含3天）由分管处长审批，3天以上由分管处长、处长审批；部门负责人请假1天以内由分管处长审批，1天以上由处长审批，所有请假均需报综合事务部备案。

四、假期类别、相关规定及待遇

1、上班不迟到、不早退，不擅离职守；

2、各二级部门应指定专人负责考勤。考勤人员须严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记。各部门主要负责人负有考勤监督责任。（在抽查过程中若存在瞒报现象，扣部门考核分2分）

3、考勤周期以自然月为准。每个考勤周期结束后，由各部门负责人签字确认，并将考勤表张贴，便于员工查看，月底统一交综合事务部归档。迟到、早退扣50元/次，达3次（含3次）以上的由分管领导进行诫勉谈话；旷工将停发工资、考核奖、福利等全部待遇，同时视情节轻重给予相应处分。连续旷工超过15个工作 日或一年内累计旷工超过30个工作日的，给予辞退或解除聘用合同。

4、因病、事、婚、丧、探亲、生育及其它特殊原因需要暂时离开工作岗位的职工，必须事先办理请假手续。

（1）病假：因病请假，必须持当地医疗部门（市级以上医院）证明，长病假人员必须及时提供医疗保险所在地（市级以上医院）证明，根据请假流程报相关领导批准。病假每天按月工资的1/21的一半扣发，月病假工资不低于杭州市月最低工资标准的80%，

（2）事假：各部门要严格事假管理。职工一般应安排在寒暑假期间处理个人事务。职工因私事必须处理，在不影响工作的情况下，经本人书面申请可酌情给予事假。事假每天按月工资的1/21扣发。

（3）婚假：由本人提出申请给予法定婚假1-3天。婚假期间的工资照发，逾期按事假处理。

（4）产假和护理假：女员工生育享受产假98天（包括公休和法定假日、寒暑假），其中产前可休假15天；难产或双生时，增加假期15天。男职工在配偶生育期间可享受15天（含公休和法定假日）的护理假。女教职工法定产假期满后，经后勤保障处审批同意，报综合事务部备案，可享受30天的奖励假。员工请产假必须提前三十天申请，并附市级以上医院或当地政府相关证明。产假和护理假期间工资照发，奖励假期间工资发放不低于杭州市最低工资的80%（奖励奖在寒暑假期间的除外）。

（5）小产假：女教职工怀孕未满3个月流产的，享受20天产假；怀孕满3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。小产假期间发放不低于杭州市最低工资的80%（小产奖在寒暑假期间的除外）。

（6）丧假：员工父母、配偶、子女、公婆、岳父母等直系亲属死亡时给予丧假1-3天。去外省料理丧事的，可根据路程远近，酌情给予1-2天路程假。丧假期间的工资照发，逾期按事假处理。

5、员工请假均需事先报部门备案，未事先备案的请假无效。遇特殊情况来不及事先办理请假手续的，应打电话请假，事后补办手续。对于未经批准擅自离开工作岗位或逾期不归，按强行请假作旷工处理。

6、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到本部门办理销假或续假手续；未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论处。部门均需向综合事务部备案。

7、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令其延期请假。

8、因病、事、婚、丧、探亲、生育及其它特殊原因需要暂时离开工作岗位的在编在岗职工，其工资发放额度、工资的正常晋级、考核情况及解聘、辞退等根据学校浙树人【2017】68号文《关于印发< 浙江树人大学教职工考勤管理条例>的通知》有关规定执行。

五、值（加）班

1、工作时间内应提高工作效率，努力完成工作任务。确因工作需要须安排值（加）班的，原则上采用调休的办法，不发放加班工资。

2、确需要安排加班的，应由部门提出计划，3天以上的报分管处长批准后，由部门安排相应的调休，调休原则上要在一年内用完。

3、实行综合计算工时工作制或不定时工作制的人员，8小时以外不作加班处理，按照综合计算工时工作制或不定时工作制的相关规定执行。

4、在编在岗员工法定节假日和寒暑假期间实行轮休制,加班费不再另行发放。

六、其他

1、本制度解释权归后勤保障处；

2、本制度与相关的人事分配管理制度配套实施；

3、本制度自发布之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

附件1 后勤保障处员工请假审批单

附件2 后勤保障处员工加班审批表

附件3 后勤保障处员工考勤表