为进一步规范后勤保障处人事管理流程，强化人力资源工作小组成员的政策执行能力与用工风险防控意识，切实提升保障处的人力资源管理水平，12月26日下午，综合事务办公室组织人力资源工作小组成员开展了人事政策及用工管理培训。培训邀请了浙江省对外服务有限公司人事专员王颖老师主讲。

培训紧扣人事政策与用工管理核心，内容涵盖劳动合同订立、履行与解除的合规要点，围绕入职、劳动合同、试用期、离职、社保政策五个方面展开，就入（离）职表单的填写、劳动合同的签订等问题进行详细讲解，着重指出不及时签订劳动合同的后果、工伤责任的鉴定等方面的注意事项。

现场问答环节，针对参训人员提出的工伤申报时间节点、延迟退休等实际工作中的难点问题，王颖老师逐一进行专业解答。参训人员认真听讲、积极记录，在互动环节踊跃提问，现场学习氛围浓厚。

培训会上，朱敏根据后勤人事规定，就招聘、入职、离职、加班、请假等相关要求及办理手续进行了讲解，明确了工作流程。

培训结束后，参训人员纷纷表示，本次培训内容贴合工作实际，具有很强的指导性和实用性，不仅加深了对人事政策法规的理解，更掌握了诸多用工管理的实操技巧，为今后高效开展人力资源工作、规避用工风险筑牢了基础。

综合事务办公室将持续聚焦人力资源管理的痛点与难点，定期组织开展专业化、针对性的培训活动，推动后勤人事管理工作向规范化、精细化、法治化方向迈进，为后勤高质量发展提供坚实的人力资源保障。