为全面总结年度工作成效、强化中层干部履职担当意识、激发内生动力，后勤保障处于2026年1月26日，在拱宸桥校区树人之家会议室成功召开了后勤保障处2025年度中层干部考核测评会。副校长陈浚应邀出席，处领导班子、全体中层干部及相关后勤员工代表参加了会议，本次会议由后勤保障处处长于胜文主持。

述职大会上，于胜文指出，本次考核主要分为两个层面，首先是正职人员需结合学校的整体发展战略以及后勤保障工作的总体要求，除了立足本职岗位外，还需将所在部门年度民生实事、育人项目以及数据驱动服务案例融入述职报告，内容全面详实，突出重点。而副职则需紧扣部门工作重点，阐述2025年度主要工作成效与亮点、存在不足及整改措施、2026年重点工作计划等核心内容展开汇报，客观总结履职实绩。这一过程不仅是对全年工作的系统梳理、深度复盘与集中展示，帮助个人厘清工作脉络、总结得失经验，更是搭建了相互学习、交流借鉴、取长补短的优质平台，便于大家在交流中汲取先进工作方法、拓宽工作思路，实现共同进步。他着重强调了考核打分务必秉持公平公正的原则，期望与会人员以客观、公正的态度对述职干部进行全面评价，形成良好的后勤文化。

随后，18位中层干部依序登台述职。他们立足岗位职责，围绕 2025年度的工作成效、亮点经验、现存问题及解决办法，以及 2026年的目标计划等方面进行了条理清晰、内容详实的汇报。在聚焦民生实事、育人工作、数据驱动服务案例方面，既系统梳理工作亮点与阶段性成果，也直面短板不足，深入剖析问题根源，明确提出下一步工作思路与改进举措，展现出求真务实的工作作风与主动作为的责任担当。述职结束后，与会人员进行了现场评议。

击鼓催征稳驭舟，奋楫扬帆启新程。此次考核述职会的召开，既是对后勤2025年度工作的全面复盘，也是中层干部履职尽责情况的集中检验，更为2026年各项工作的有序开展奠定了坚实基础。通过述职评议，进一步凝聚了发展共识、理清了工作思路，激励全体中层干部以更加务实的作风、更加昂扬的姿态，推动后勤各项事业再上新台阶。