为进一步提升后勤保障处人力资源工作小组成员的政策意识和业务能力，不断提升人事工作制度化、规范化、科学化水平，提高工作效率，12月26日下午，综合事务办公室组织人力资源工作小组成员开展了人事政策及用工管理培训。培训邀请了浙江省对外服务有限公司人事专员王颖老师主讲。

培训紧扣工作实际，围绕入职、劳动合同、试用期、离职、社保政策五个方面展开，就入（离）职表单的填写、劳动合同的签订、生育津贴的申报等问题进行详细讲解，着重指出不及时签订劳动合同的后果、工伤责任的鉴定等方面的注意事项。现场问答环节，王颖老师针对大家在日常工作中遇到的问题进行答疑解惑。

在培训会上，朱敏就招聘前需填写《岗位招聘需求申请表》、员工入职的用工申请、离职手续的办理、请假或加班的申请手续、岗位岗级调整等后勤保障处的用工管理规定逐一进行了讲解，明确了工作流程。

此次培训主题明确，内容务实，针对性强，既有社保政策的理论学习，又有业务流程的实操培训，进一步夯实了人力资源小组成员的专业素养和综合能力，有利于提升后勤人事工作的能力和水平，助推后勤高质量发展。