6月25日下午，“二十人店长计划”第一期沙龙分享会在越湖时光路演空间举办。后勤商贸部结合校园商业服务资源，邀请绿城生活集团人力资源经理冯源担任导师，与学员们分享行业经验和专业知识。商贸部经理沈梅、管理部成员及“二十人店长计划”学员参加。

商贸部经理沈梅表示，本学期“二十人店长计划”启动以来，学员们陆续在校园内的商贸门店进行实践学习，对门店运营管理有了初步的认识。此次沙龙分享会旨在通过企业导师分享、学员互动答疑，进一步丰富学员们的理论知识，为他们的职业发展指明方向。

以心育人，筑梦未来

冯源导师首先强调了人力资源作为企业第一工程的重要性，企业成功经营的关键在于利润、营收和人才管理，而管理的本质在于组织能力的构建。从业务规划到人才规划的角度，详细梳理了招聘配置的关键步骤。在招聘过程中要充分考虑业务团队的工作目标、所需的组织能力和团队分工，以及对应的人员素质模型。在面试流程方面，冯源导师详细介绍了STAR法则的应用，即情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）。与学员们分享了面试过程中的注意事项，如时间把控、倾听技巧等。她通过深入浅出的方式，阐述了从业务规划到人才招聘的全流程，为学员们在人力资源管理方面提供了宝贵的经验和指导。

学而有思，感悟收获

在互动环节，学员们积极提问、分享心得。他们纷纷表示，通过聆听冯源导师的分享，不仅学到了商业管理方面的理论知识，还深刻感受到了实践的重要性。同时，学员们也对所学内容进行了深入的思考和讨论，进一步丰富了自己的知识体系。为了鼓励学员们继续努力学习、提升自我，商贸部在会议最后为二十人店长学员分发了管理类相关书籍。这些书籍涵盖了管理运营、市场营销、法律法规等各个方面，将为学员们未来的学习和工作提供有力的支持。

展望未来，后勤商贸部将继续致力于“二十人店长计划”学员的培养与发展。根据学员们的实际需求和发展方向，部门将策划更多沙龙分享会、企业实地考察等活动，不断丰富人才培养模式，确保理论与实践的紧密结合，全方位提升学员们的能力。