各部门：

为更好匹配2022年薪酬体系改革方案的实施，根据后勤保障处工作安排，现开展后勤保障处各部门员工竞聘工作，在2021年全员岗聘的基础上进行调整。员工聘岗由各部门自行组织，人力资源部负责本次员工聘岗岗位设置初审、竞聘信息发布和聘任文件发布工作。为做好本次聘岗工作，特作以下通知要求，请各部门遵照执行。

一、基本原则

1、公开、公正、择优的原则。充分体现按需设岗、公平竞争、择优录用、严格考核。

2、平等自愿、双向选择的原则。全员聘岗，在全处范围内实行公开聘任，促进员工队伍结构优化和人员的合理流动。

3、精干、高效、合理的原则。体现公益性和经营性的结合，可在确保公益性服务正常的基础上体现减员增效。

4、以岗定薪、岗变薪变的原则。

二、聘任范围

后勤保障处各部门所有员工（不含处中层干部）。

三、时间安排

四、聘岗要求

1、本次聘岗期限自2022年11月至2025年4月，岗位数须严格按照各部门岗位编制要求，不得超编。各部门在运行过程中，可根据实际用工情况调整部门岗位需求。

2、管理部门和实体部门之间应根据岗位及人员实际情况，进行必要的轮岗。

3、不符合聘岗条件的岗位可以低聘或不聘。

4、各部门的落聘员工可在缺编岗位中再次聘岗，仍然落聘员工在待岗期间，停发岗位工资及绩效工资。

5、同一岗位出现2人以上（含2人）参与竞聘的，相关部门应组织公开竞聘。

特此通知

                                               后勤保障处

                                               2022年11月