各部门、各中心：

根据后勤保障处年度工作安排，定于6-7月开展2026年核编定岗工作，以不断强化岗位管理，提升人力资源效率与产出，适应现阶段管理体制和运行模式的优化改革，保障组织的高效运转和“战略赋能型后勤”的发展要求。

一、基本原则：

因事设岗；精简高效；科学合理；最低成本。

二、主要方法：

定结构；定职责；定编制；定规范。

三、具体安排：

1、6月12日-6月28日，各部门填写《部门岗位设置表》及《岗位说明书》；

2、6月29日-7月8日，保障处审核并下发调整意见及建议；

3、7月9日-7月20日，各部门完善《部门岗位设置表》及《岗位说明书》；

4、7月底党政联席会议讨论后公布。

附件1： 《2026年部门岗位设置表》

附件2：《2026年部门岗位说明书》

后勤保障处

                       2026年6月12日