各部门（中心）：

为进一步匹配后勤现阶段的工作职能、管理体制和运行模式，后勤保障处将于10月份进行新一轮核编定岗工作。本次核编定岗工作应立足2023年的核编定岗方案，根据部门的发展战略和职能的优化调整方案，对内部岗位进行合理调整，进一步明确岗位职责和任职资格。具体通知如下：

一、基本要求

1、岗位职数精简优化

2、岗级按实际工作比例调整

3、职责上进一步优化整合

4、明确岗位任职条件，修改完善《岗位说明书》

二、时间安排

    附件

1、《部门员工岗位设置表》

2、《岗位说明书》

                                                后勤保障处

                                                2024年9月