各中心（部门）：

根据后勤保障处工作安排，2017项目组团公开招标与处直属部门干部竞聘工作已完成，现将开展后勤保障处全体员工竞聘工作。全员聘岗由各项目组团、各部门自行组织，其中后勤保障处综合办负责本次员工聘岗各中心（部门）岗位设置初审、竞聘信息发布和聘任文件发布工作。为做好本次全员聘岗，特作以下通知要求，请各中心（部门）遵照执行。

一、基本原则

1、公开、公正、择优的原则。充分体现按需设岗、公平竞争、择优录用、严格考核。

2、平等自愿、双向选择的原则。全员聘岗，在全处范围内实行公开聘任，促进员工队伍结构优化和人员的合理流动。

3、项目组团相对独立用工的原则。尊重契约关系，在后勤保障处相关规定的前提下，体现项目组团的用工权。

4、精干、高效、合理的原则。体现公益性和经营性的结合，可在确保公益性服务正常的基础上体现减员增效。

5、以岗定薪、岗变薪变的原则。

二、参聘范围

后勤保障处各项目组团、直属部门下所有员工（不含处中层干部与下属企业）。

三、 时间安排

四、聘岗要求

1、本次聘岗期限三年，岗位数须严格按照各项目组团的招标要求，不得超编。各项目组团在运行过程中，可根据实际用工情况调整组团内部的岗位需求，允许实行组团内部定期聘岗。

2、派遣员工实行人事代理。各中心须根据实际制定劳务协议用工标准，并由中心负责与员工签订劳务协议。

3、关键岗、重责重职岗原则上不聘用离退休不足1年的员工；缺岗的新聘员工，建议使用派遣员工。

4、严格执行项目组团招标中对于在编人员使用数量上的相关承诺。

5、聘岗过程中，淡化身份，鼓励管理岗位及工勤人员轮岗，跨部门聘岗需在不突破岗位编制且履行用工数量承诺基础上进行。

6、各中心的落聘员工可在缺编岗位中再次聘岗，仍然落聘员工在待岗期间，无岗位绩效。

7、同一岗位出现2人以上（含2人）参与竞聘的，相关中心（部门）应组织公开竞聘（具体方式自行确定）。

特此通知。

2017年1月13日

附：（中心/部门）员工竞聘上岗岗位设置表（2017）(下载不了，请向陈康联系）