各部门（中心）：

为了更好地总结工作，提高工作实效，强化后勤内部管理，开展好本学年的总结考核工作。现就学年考核工作有关事项通知如下：

一、学年考核工作

（一）考核对象

1、后勤职工（含事业编制、企业编制、派遣员工和协议用工）。

2、处领导班子根据学校要求进行考核。

3、后勤保障处现职中层干部（各项目组团负责人、成员及直属部门负责人根据后勤保障处中层干部考核管理办法执行）。

4、对内退或因病、事假等原因不在岗已超过半学期的人员暂不参加本次考核。

（二）考核内容及结果

各中心根据职工的岗位职责，在德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，重点考核其履行岗位职责的能力和工作实绩。

职工学年考核汇总表结果分“称职”和“不称职”两个等级，在编在岗员工填写《教职工考核登记表》。

（三）组织实施

1、考核工作涉及面广、政策性强、工作量大，各中心负责人要高度重视，切实加强考核工作的组织领导，认真执行各项政策规定，确保考核工作的顺利进行。

2、考核工作由各中心具体负责。原则上以同一岗级人员分类考核、分类排序，综合考虑同级人员所处岗位、贡献大小、业绩表现等因素，具体由各中心结合实际情况予以考核。

3、为鼓励先进，强化激励机制，更好地调动广大教职工的工作积极性，各部门在学年考核的基础上，按7%的比例推荐考核优秀人员若干（不含项目组团负责人，具体名额分配下附表，其中一线员工比例在80%以上）；考核不称职的备注栏注明原因。

对有下列情形之一者原则上应评定为不称职：

（1）不认真履行岗位职责，工作严重不负责任；

（2）累计旷工两天以上；

（3）发生责任事故，对学校造成重大损失的；

（4）其他由于个人原因，造成严重不良影响的；

（5）违反法纪法规，或严重违反规章制度的。

4、请各中心于2020年1月2日前完成考核工作。填写《学年考核情况汇总表》、《教职工考核登记表》于2020年1月3日前报送综合事务部（电子稿和打印稿各一份，电子稿发送至黄慧处）。

浙江树人大学后勤保障处

2019年12月23日

附件一浙江树人大学教职工年度考核登记表（2019年度）

附件二后勤保障处职工考核登记表（2019年度）

附件三2019年度部门考核汇总表