根据学校加强疫情防控总要求，为确保学生复学返校后，后勤疫情防控工作保障到位，现对疫情防控期间的后勤员工管理要求强调如下：

一、日常员工管理

1、疫情防控期间，部门要严格员工考勤管理，做好员工每日正确打卡的督促，确保员工信息填报的真实性和准确性。

2、确保员工返岗的一人一表一码等手续齐全，每日两次体温检测工作到位。

3、部门须严格做好员工日常管理及请假审核，原则上疫情防控期间员工尽量避免参加各种聚集性活动。

4、本学期（至学校另行通知止），全体后勤员工不得出省，如确有出省需要，须向部门提出申请，待审批同意后方可出行，未经同意擅自出省人员，一经发现扣发500元，并追究相关责任及相应处分（党员按党纪要求另行进行处分）。因私请假出省的在返岗前，须进行核酸检测，费用自理。

二、新聘员工管理

1、部门要强化对新聘员工试用期的工作表现考核，严谨用工，尽量保持新聘员工的稳定。试用期原则上不超过1个月。

2、即日起，所有后勤新聘员工（含外包下属）均需进行核酸检测后方可正式录用，正式录用后检测费用由用人部门承担。

3、新聘员工试用期内出入校园采用部门统一钉钉申报方式，并对其14天内的行程进行审核，对涉及重点疫区（四省六市，随疫情情况变化而定）员工须按相关要求进行两次核酸检测。

三、校内住宿员工及家属管理

1、所有校内住宿的后勤员工须符合《浙江树人大学员工集体宿舍管理规定》，夫妻双方仅有一方在后勤工作的，引导校外租房，确需校内安排住宿的，部门严格审核管理，不允许留宿除未成年子女以外的其他人员。

2、部门须对未成年子女在杭就读学校情况进行备案登记，并对员工接送时间严格管理，减少校外逗留时间，避免交叉接触。

3、校内住宿员工家属均须遵守学校疫情防控下的规章制度，统一纳入学校打卡系统，配合检查、核验，如实申报信息，不瞒报、不漏报，所报信息的真实性和准确性由员工及员工所在部门负责，一经查实信息有瞒报等现象，严肃处理。

4、校内住宿员工家属凭树大蓝码进出校园，对在校外工作的住校家属部门须做好备案。疫情防控期间，全体校内住宿员工家属不出杭，如确有出杭需要，须向部门提出申请，审批同意后方可出行，离杭后返校前，必须进行核酸检测，费用由本人承担。

5、校内住宿员工及家属如发现违反以上规定的情况，清退住宿资格，并对员工作相应处罚。

本通知要求从发布之日起执行，同时根据学校疫情防控要求发展作相应调整。

特此通知。

后勤保障处

2020年5月6日